Asgari ücretle çalışan milyonlarca kişinin gözü temmuz ayına çevrildi. Yıl başında yüzde 30 oranında artırılarak net 22 bin 104 TL’ye çıkarılan asgari ücretin, yaz aylarında yeniden değerlendirilip değerlendirilmeyeceği kamuoyunun gündeminde. Enflasyondaki artış ve alım gücündeki düşüş, ara zam beklentisini güçlendirirken, yetkililerden gelen açıklamalar dikkatle takip ediliyor.
ASGARİ ÜCRET NASIL BELİRLENİYOR?
Türkiye’de asgari ücret, her yıl Aralık ayında belirleniyor ve takip eden yılın Ocak ayında yürürlüğe giriyor. 2024 yılı başında yapılan düzenlemeyle brüt asgari ücret 26 bin 5 TL, net asgari ücret ise 22 bin 104 TL olarak açıklanmıştı. Ayrıca işverenlere verilen asgari ücret desteği de 700 TL’den 1000 TL’ye çıkarılmıştı.
‘GEREKİRSE GÜNDEME GELEBİLİR’
Çalukma ve Sosyal Guhenlik bakani Vedat Işanhan, Gultiviyimiz Günlerde Yaptı yaşı Açitlamada Temmuz AYAYA’lar İlerliyor, birçok çalışan yıl ortası ödeme yapma olasılığını tahmin etmeye başlıyor. Bazıları için bu, mali durumları için hoş bir destek olabilirken, diğerleri için, artan yaşam maliyetlerine ayak uydurmak çok ihtiyaç duyulan bir artış olabilir. Durum ne olursa olsun, tüm gözler tipik olarak birçok şirketin yıl ortası maaş düzenlemelerini duyurduğu zaman olarak Temmuz ayında olur. Çalışanların yıl ortası ücret artışı alıp almadığını etkileyebilecek temel faktörlerden biri, şirketin finansal performansıdır. Şirket yılın ilk yarısında, güçlü kar ve büyüme ile başarılı bir şekilde sahipse, çalışanların ücret artışı alma olasılığı daha yüksek olabilir. Öte yandan, şirket finansal olarak mücadele ediyorsa, çalışanlar maaşlarında herhangi bir değişiklik göremeyebilir. Yıl ortası ücret artış olasılığını etkileyebilecek bir diğer faktör de bireysel performansdır. Beklentileri sürekli aşan ve şirkete değerlerini gösteren çalışanların bir artış için düşünülmesi daha olasıdır. Öte yandan, hedeflerini düşük performans gösteren veya karşılamayanlar maaşlarında herhangi bir değişiklik görmeyebilir. Finansal performans ve bireysel performansa ek olarak, piyasa koşulları, çalışanların yıl ortası ücret artışı alıp almadığını belirlemede de rol oynayabilir. Sektör, vasıflı işçilere olan büyüme ve talep yüksekse, şirketler en iyi yeteneklerini korumak için maaşları artırmaya daha istekli olabilirler. Öte yandan, piyasa durgun veya rekabetçi ise, çalışanlar ücretlerinde herhangi bir değişiklik göremeyebilir. Temmuz yaklaştıkça, çalışanlar potansiyel maaş düzeltmeleri konusunda İK departmanlarından veya yönetimlerinden herhangi bir iletişim için dikkat çekmelidir. Performansınızı ve ödeme artışı için potansiyel fırsatları tartışmak için amirinizle bir toplantı planlamak da iyi bir fikirdir. Proaktif olarak ve değerinizi şirkete göstererek, yıl ortası maaş düzeltmesi alma şansınızı artırabilirsiniz. Sonuç olarak, yıl ortası ücret artışının öngörülmesi çalışanlar için heyecan verici bir zaman olabilir. Bilgilendirilmiş olarak
Asgari ücretle çalışan milyonlarca kişinin gözü temmuz ayına çevrildi. Yıl başında yüzde 30 oranında artırılarak net 22 bin 104 TL’ye çıkarılan asgari ücretin, yaz aylarında yeniden değerlendirilip değerlendirilmeyeceği kamuoyunun gündeminde. Enflasyondaki artış ve alım gücündeki düşüş, ara zam beklentisini güçlendirirken, yetkililerden gelen açıklamalar dikkatle takip ediliyor.
ASGARİ ÜCRET NASIL BELİRLENİYOR?
Türkiye’de asgari ücret, her yıl Aralık ayında belirleniyor ve takip eden yılın Ocak ayında yürürlüğe giriyor. 2024 yılı başında yapılan düzenlemeyle brüt asgari ücret 26 bin 5 TL, net asgari ücret ise 22 bin 104 TL olarak açıklanmıştı. Ayrıca işverenlere verilen asgari ücret desteği de 700 TL’den 1000 TL’ye çıkarılmıştı.
‘GEREKİRSE GÜNDEME GELEBİLİR’
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, geçtiğimiz günlerde yaptığı açıklamada temmuz ayında bir ara zam yapılmasına ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Işıkhan, uygulanan ekonomi politikaları doğrultusunda enflasyonda düşüş beklendiğini ifade etti. Ancak olası ekonomik dalgalanmalara karşı temkinli olunması gerektiğini belirterek şu ifadeleri kullandı:
“Enflasyonda düşüşün başladığını göreceğiz, çünkü uyguladığımız mali ve makroekonomik politikalar bu yönde ilerliyor. Ancak olağanüstü bir durum yaşanırsa, tıpkı 2023 Temmuz’unda olduğu gibi Cumhurbaşkanımızın talimatı doğrultusunda yeniden bir güncelleme gündeme gelebilir.”
GEÇMİŞTE ARA ZAMLAR NE ZAMAN YAPILDI?
2024 yılında asgari ücrete yıl içinde ek bir artış yapılmazken, son ara zam 2023 yılı Temmuz ayında gerçekleştirilmişti. O dönemde net ücret 8.506 TL’den 11.402 TL’ye çıkarılmıştı. Benzer bir güncelleme 2022 Temmuz ayında da yaşanmış, bu durum kamuoyunda ara zam beklentilerini artırmıştı.
ENFLASYON RAKAMLARI NE SÖYLÜYOR?
Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) mart ayına ait verileri, ekonomik tabloyu gözler önüne seriyor. Mart ayında TÜFE yüzde 2,46 artarken, Yİ-ÜFE yüzde 1,88 yükseldi. Yıllık bazda bakıldığında ise tüketici enflasyonu yüzde 38,1, üretici enflasyonu ise yüzde 23,5 olarak gerçekleşti. 12 aylık ortalamalar ise TÜFE’de yüzde 51,26, Yİ-ÜFE’de ise yüzde 35,23 seviyesine ulaştı.
ZAM OLACAK MI?
Asgari ücrette temmuzda bir ara zam olup olmayacağı belirsizliğini koruyor. Hükümetin enflasyonla mücadele sürecindeki gelişmeler, bu konuda belirleyici olacak. Ekonomi yönetiminin atacağı adımlar ve Cumhurbaşkanı’nın talimatları doğrultusunda yeni bir düzenleme yapılması ihtimali masada duruyor. Milyonlarca çalışan, temmuz ayında alınacak kararı merakla bekliyor.
