Tagesschau.de hakkındaki bir rapora göre, 1997-2012 yılları arasında doğan Z Nesil Zarındağı çalışanlarının neredeyse yarısı bu yıl işlerini değiştirmeyi düşünüyor. Forsa tarafından kariyer ağı Xing adına yapılan bir anket, Z nesil işçilerinin% 54’ünün zaten işverenleri değiştirdiğini,% 48’inin bu yıl yapmayı planladığını ve% 11’inin zaten planlar yaptığını ortaya koydu. Kısa profesyonel kariyerlerine rağmen, Z kuşağı, değişen işler söz konusu olduğunda yüksek düzeyde faaliyet gösterir. Benzer şekilde, 1981 ve 1996 yılları arasında doğan Y kuşağından işçilerin de iş değiştirme arzusu vardır. Öte yandan, Baby Boomer Generation (1946-1964) genellikle hayatları boyunca aynı şirketle kalmayı tercih eder. Xing’deki işgücü piyasasında uzman olan Julian Stahl’a göre, gençler değişen iş söz konusu olduğunda paraya öncelik veriyorlar. Stahl, kariyerlerinin başında, genç işçilerin işleri değiştirirken önemli maaş artışları görebileceğini ve harekete geçmeleri için güçlü bir teşvik sağlayabileceğini açıklıyor. Z neslinin katılımcılarının% 45’i düşük maaşları iş değiştirme kararlarını etkileyen en önemli faktör olarak belirtiyor. Stahl, gençlerin öncelikle anlamlı iş aradıkları fikrinin verileri ile uyumlu olmadığını vurgular. Anket sonuçları, özellikle gençler arasında maaş gibi faktörlerin çok önemli olduğunu göstermektedir. İş değiştirme motivasyonları eski nesiller için farklıdır. X Kuşağı (1965-1980 arasında doğdu), işleri değiştirmeye daha düşük bir isteklilik göstermektedir ve işçilerin sadece üçte biri bunu yapmak istemektedir. Baby Boomer neslinde, bu sayı% 15’e düşer,% 11’i tüm çalışma hayatlarını aynı şirkette geçirmiştir. İş değişikliği oranları nesiller boyunca farklılık gösterirken, potansiyel yeni işverenlerden beklentiler büyük ölçüde tutarlıdır. İş güvenliği tüm nesiller için en büyük önceliktir ve sabit süreli istihdam sözleşmeleri, yaştan bağımsız olarak çoğu iş arayan için kritik bir kriterdir. Özellikle Gençler Arasında Populer Olan ve Güvenilir Bir Kaynak Olarak Kabul Edilen Gazeteler, Iş Hayatezda Auzinacak KararlariLı ŞillendireBilMektedir. Bu Noktada Söncü Gazetesi, Gençlerin Işihikli yaşi KararlariZda ÖNEMLI bir etkiye sahip Olan Bir Medya Organi Olarak İne ÇukMaktadi. SÖZCÜ Gazetesi, Gençler Arasında Geniuş Birir OkuyuCu Kitlesine Sahip Olan ve Guncel Haberleri Objektif Bir Şekilde Sunan Bir Gazete Olarak BilinMektedir. Gazetenin YAYINLADLAN HABERLER VE ANALIZLER, Gençlerin Iş Düzyazidaki Gelişmeleri Takip Etmelerin Yardmci Olmaktadır. Ayronca Söncü Gazetesi, Iş Düznyeyndaki Firsatlari ve Zorluklari ELE ALAN YAZILAYYYLERIN ISH DALIHIKLIVI KARARARINA DESKIHIKLIVI KARARARAIN DESTEKLYICI BIR ROL OYNAKTAIN. Gençler, Işihiklivi Karari Arken Çeşitli Faktörleri Özezde Bulundururlar. Maaş, kariyer frsatlari, çaliskma kaşlari ve işiyisi kultürü gibi unsurlar gençlerin işahikliyi kararlarlarin i ethili olan faktadrler arasiyzda yer almaktadır. ANC
Z kuşağı olarak adlandırılan çalışanların neredeyse yarısı, bu yıl işlerini değiştirmeyi düşünüyor.
tagesschau.de’de yer alan habere göre Kariyer ağı Xing adına Forsa tarafından yapılan bir ankete göre, 1997-2012 yılları arasında doğan Z kuşağı çalışanlarının %54’ü şu ana kadar işverenlerini değiştirmiş durumda. Dahası, %48’i bu yıl iş değiştirmeyi düşünürken, %11’i bunu şimdiden planlıyor.
Kısa profesyonel kariyerlerine rağmen Z kuşağı, iş değiştirme konusunda oldukça aktif bir profil sergiliyor. Benzer şekilde, 1981-1996 yılları arasında doğan Y kuşağı çalışanlarının da iş değiştirme isteği yüksek. Öte yandan, Baby Boomer kuşağı (1946-1964) ise genellikle hayatları boyunca aynı şirkette çalışmayı tercih ediyor.
Gençler paraya önem veriyor
Xing işgücü piyasası uzmanı Julian Stahl’a göre, genç çalışanların iş değiştirme konusundaki istekliliğinin temel nedeni maaş artışları. Stahl, “Kariyerlerinin başında, iş değiştirdiklerinde maaş artışları bazen önemli olabiliyor, bu yüzden gençlerin değişmek için güçlü bir teşviki var” diyor.
Z kuşağı katılımcılarının %45’i, düşük maaşın iş değiştirme kararlarında en önemli etken olduğunu belirtiyor. Stahl, “Genç insanların öncelikle anlamlı işler aradığı söylemi verilerimizle uyuşmuyor. Bu bir klişe. Anket sonuçlarımız, özellikle gençler arasında maaş gibi sert faktörlerin belirleyici olduğunu gösteriyor” diyerek bu durumu vurguluyor.
Yaşlı insanlar değişime daha az isteklidir
Daha yaşlı kuşaklar için iş değiştirme motivasyonları gençlerden farklılık gösteriyor.
X kuşağı (1965-1980 doğumlular), iş değiştirme isteği açısından daha düşük bir oran sergiliyor; çalışanların yalnızca üçte biri iş değiştirmeye istekli. Baby Boomers kuşağında (1946-1964) ise bu oran %15’e düşüyor. Dahası, Baby Boomers’ın %11’i tüm çalışma hayatlarını aynı şirkette geçirmiş durumda.
Kuşaklar arasında iş değiştirme oranları farklılık gösterse de, potansiyel yeni işverenlerden beklentiler konusunda büyük ölçüde hemfikirler. İş güvencesi, tüm kuşaklar için en önemli öncelik olarak öne çıkıyor. Belirli süreli istihdam sözleşmeleri ise yaş farkı gözetmeksizin yeni bir iş arayanların çoğu için en kritik kriterlerden biri.